Кто такой менеджер по персоналу и каковы его функции?

Цель менеджера по персоналу – укрепить отношения между работодателем и работником. Эта цель поддерживается множеством функций в отделе кадров и во всей организации. В малом бизнесе у менеджера по персоналу может быть большая свобода действий, а также время, которое он может посвятить взаимодействию сотрудников с небольшой рабочей силой. Оба эти элемента являются ключевыми элементами эффективного руководителя отдела кадров, хотя он должен выполнять ряд функций для достижения этой цели.

Управляйте отделом кадров

Менеджер отдела кадров отвечает за то, чтобы сотрудники отдела хорошо разбирались в своих областях знаний. Различные дисциплины HR требуют опыта в области компенсации, льгот, безопасности, начисления заработной платы, найма и обучения. В идеале менеджер по персоналу должен быть универсалом, что означает, что его опыт носит междисциплинарный характер. Если вам интересна данная профессия, то можно обучится и пройти курсы кадровиков, где поэтапно можно всему обучится.

Знание законов

Управление отделом кадров также требует знания федеральных и государственных законов и нормативных актов о занятости и труде, которые применяются к специалистам по кадрам. Например, менеджер по персоналу назначит сотрудника HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования), отвечающего за все медицинские и связанные со здоровьем записи на рабочем месте.

Взаимодействие с высшим руководством

Эффективный менеджер по персоналу находится в постоянном контакте с высшим руководством. Отдел кадров не является источником дохода. Следовательно, для руководителей организации важно понимать окупаемость инвестиций (ROI) в человеческие ресурсы как вклад в чистую прибыль компании.

В малом бизнесе рентабельность инвестиций легче увидеть, чем в большом конгломерате. Менеджер по персоналу для малого бизнеса и, следовательно, меньший штат сотрудников может легко реализовать методы и стратегии, которые могут дать более быстрые результаты. Бюрократическая иерархия в большой организации часто ставит гораздо больше уровней власти между менеджером по персоналу и исполнительным руководством.

Отношения между работодателем и сотрудником

Менеджер по персоналу, который весь день остается в своем офисе, не сможет выстроить прочные отношения с сотрудниками. Еще одна функция менеджера по персоналу – завоевать доверие сотрудников, и лучший способ завоевать доверие – это ежедневное взаимодействие с персоналом.