День: 20.07.2021

“Правила” температурного режима в офисе

Очень часто жалуются на кондиционирование и отопление в офисах (и других рабочих местах)- либо слишком жарко, либо слишком холодно; температура резко меняется в течение дня; сквозняки ужасные и т. д. На самочувствие людей влияет не только температура, но также уровень влажности и движение воздуха. Нет правил, устанавливающих стандарты минимальной температуры на рабочем месте, влажности или воздушного потока. Кстати,       в Москве можно арендовать отличные офисы с юридическим адресом, подробнее тут https://novaplace.ru/objects/arenda-ofisov-c-yuridicheskim-adresom/          Однако как работодатель, так и лицо, которое «управляет или контролирует» рабочее место, обязаны проявлять осторожность в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, чтобы обеспечить, насколько это практически возможно, оптимальную и безопасную для здоровья рабочую среду – и следовательно, нужно что-то делать с неудовлетворительным кондиционером или отоплением. Работодатель также обязан следить за условиями на рабочем месте, в том числе за температурой.         Как правило, температура в офисах должна меняться в зависимости от температуры наружного воздуха и должна меняться месяц за месяцем. В основном это должно быть около 21 или 22 градусов, и предполагается, что это будет хорошо для начала. Затем следует произвести корректировку с этого момента, убедившись, что кондиционер достигает всех помещений в офисе, и что окна, на которые попадает значительное количество солнечного света, не вызывают проблем. Недавнее исследование, проведённое в Нидерландах (по эффективности строительства),  показало, что женщинам обычно более комфортно, если температура приближается к 25 градусам Цельсия, то есть примерно на 3 градуса теплее, чем мужчинам. Это тоже нужно учитывать. Часто проблема заключается в том, что кондиционеры нуждаются в обслуживании или в том, что скорость и направление воздушного потока неудовлетворительны.         Есть рекомендации для улучшения теплового комфорта:         […]